在原劳动合同未解除的情况下，直接与新单位签订劳动合同是不合法的。但如果原单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同后，再与新单位签订。请确保自己的行为合法，避免可能的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，未解除原劳动合同而直接与新单位签约是不合法的。但如果发现原单位存在违法行为，根据法律规定，劳动者有权单方面解除劳动合同并立即与新单位签订新的劳动合同。请劳动者在操作前确保原合同的解除是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照常规流程，未解除当前劳动合同而直接与新的工作单位签订劳动合同是不合法的。但如果在发现原单位存在违法行为时，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与原单位的合同后再与新单位签约。具体操作时，请首先核实原单位是否有违法行为。