因病工作后回员工宿舍洗澡时死亡，若属工伤，赔偿需依规定。首先，要确认是否构成工伤，再谈赔偿。若用人单位未缴纳社保，则可能需按丧葬补助金等标准赔偿。法律依据如《工伤保险条例》相关规定，具体赔偿需视是否构成工伤及社保缴纳情况。
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处理此类情况，常见方式为先申请工伤认定，再谈赔偿事宜。若用人单位不认可工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼。确认工伤后，根据是否缴纳社保，按法律规定要求相应赔偿。涉及《工伤保险条例》及行政复议、诉讼相关法规。
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不同情况处理方式如下：1.若构成工伤且用人单位已缴纳社保，则赔偿按工伤保险规定处理，包括丧葬补助金等；2.若构成工伤但用人单位未缴纳社保，则由用人单位按丧葬补助金标准赔偿，具体为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；3.若不构成工伤，则考虑是否存在其他责任方，如用人单位有过错也需承担相应责任；4.在处理过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿事宜。