待岗满一年后合同解除，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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待岗一年后合同解除，补偿金计算如下：1.按工作年限，满一年付一月工资；2.月工资超标准，按三倍付，最高十二年；3.分段计算，08年前按旧规，之后按新规。操作时需核对工作年限和月工资，确保准确计算。
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补偿金计算方式主要依据工作年限和月工资水平。对于工作年限，满一年支付一个月工资；月工资高于规定标准的，按三倍数额支付。选择处理方式时，需根据劳动者具体情况和法律规定，合理确定补偿金数额。