企业职工退休后死亡，其70多岁且无经济来源的配偶能申请遗属补助。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的企业职工退休后死亡，其遗属在符合一定条件下可以领取丧葬补助金和抚恤金。对于无经济来源的配偶，特别是年满一定岁数（如女性年满50周岁及以上）且依靠死者生前供养的，通常有权领取相应的遗属生活困难补助。这一补助旨在保障遗属的基本生活需求。提醒：若配偶在申请遗属补助过程中遭遇重重阻碍，或补助金额远低于预期，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类遗属补助问题的方式主要有两种：一是通过正式的法律途径申请，包括准备必要的申请材料，如死亡证明、遗属身份证明等，并按照当地社保部门或人社局的要求提交申请；二是若对申请结果有异议或遭遇不公平待遇，可以通过行政复议或诉讼等法律手段来维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、申请难度以及可能产生的法律后果。对于大多数遗属而言，首先尝试通过正式途径申请是最直接且成本较低的方式。若申请过程中遇到困难或不平等待遇，再考虑采取法律手段进行维权。
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具体操作如下：1.准备申请材料：包括死亡证明、遗属身份证明（如身份证、户口本）、与死者的关系证明（如结婚证）、遗属无经济来源的证明等。确保材料真实、完整且符合当地社保部门或人社局的要求。2.提交申请：将准备好的申请材料提交至当地社保部门或人社局窗口，并按照要求填写申请表。提交过程中，注意保持耐心和礼貌，积极配合工作人员的审核工作。3.关注申请进度：提交申请后，及时关注申请进度。若长时间未收到回复或审核结果不符合预期，可以主动向社保部门或人社局咨询原因，并根据反馈进行相应的补充或调整。4.考虑法律手段：若对申请结果有异议或遭遇不公平待遇，可以考虑通过行政复议或诉讼等法律手段来维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。