工伤私了协议有效，但需满足一定条件。依据《工伤保险条例》等相关法律，私下协议需确保上报、鉴定、自愿及赔偿额合法。不及时处理，可能影响员工权益，如赔偿不公。
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处理方式如下：1.已上报主管部门：按程序处理，协商赔偿并签订协议。2.未上报主管部门：先上报工伤，再协商赔偿事宜。3.未申请工伤鉴定：先申请鉴定，确定伤残等级，再协商。4.赔偿额不合理：依据法律规定调整，确保赔偿合法。具体操作需视情况而定，确保每一步骤合法合规。
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常见处理方式包括：上报主管部门、申请工伤鉴定、协商赔偿及签订协议。处理时应确保上报及时，鉴定准确，协商自愿且赔偿合理，并签订书面协议。不同情况需调整策略，如未上报则先上报，未鉴定则先鉴定。