若您能提供充分证据证明学历并未造假，那么公司原先以学历造假为由不支付赔偿的行为便失去了依据。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若学历造假指控不成立，且公司决定不续签劳动合同，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
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若学历确实存在瑕疵，但并未直接影响工作表现，且公司以此为由不续签劳动合同并不给赔偿，您可尝试以下方案：1. 与公司沟通，说明学历瑕疵并未影响工作，请求合理赔偿；2. 若沟通无果，可准备相关证据，如工作表现证明，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。