要计算276个小时的工资，需先确定小时工资率。分析：工资总额通常由小时工资率与工作时间相乘得出。若合同或公司政策未明确小时工资率，则需参考当地最低工资标准或同类岗位平均薪资水平进行合理估算。若存在劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。提醒：若公司长期拖欠或克扣工资，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了小时工资率，则直接乘以276小时得出工资总额。2. 若合同未规定小时工资率，但公司有明确的薪资制度，则按照制度中的计算方法（如月薪法定工作小时数）得出小时工资率，再乘以276小时。3. 若无合同且公司无明确薪资制度，可参考当地最低工资标准或同类岗位平均薪资水平，估算出合理的小时工资率，再乘以276小时。4. 若公司拒绝支付或支付标准不合理，收集相关证据（如工作记录、薪资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，计算工资的方式主要有两种：一是依据劳动合同约定的工资标准计算；二是若无明确约定，可参考公司内部的薪资制度或行业标准。选择方式：若合同中有明确约定，则按合同约定执行；若无明确约定，可与公司人力资源部门沟通，了解薪资制度并据此计算；若公司拒绝支付或支付标准不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。