员工违反公司规章制度被辞退通常无赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可因员工严重违规解除劳动合同且不支付补偿。若未及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工士气及工作效率。
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员工违规被辞退无赔偿。具体操作：1. 确认员工违规事实，依据公司规章制度判断；2. 与员工沟通，说明辞退原因及依据；3. 办理离职手续，确保合法合规；4. 若员工造成损失，依据《劳动合同法》等法律追责。
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处理员工违规被辞退的常见方式是解除劳动合同并不予补偿。若员工行为造成损失，还可要求其赔偿。选择处理方式时需考虑违规严重程度及公司规章制度规定。