关于劳动仲裁解除合同后能否领取失业金的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》，确实可以领取失业金，但需要满足一系列条件。这些条件包括单位离职证明显示非个人原因辞职，如公司主动辞退等，并且失业保险的累计缴费时间要达到一定年限，方可领取失业金，最长可领取24个月。
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针对能否在劳动仲裁解除合同后领取失业金的问题，回答是肯定的，但前提是要符合领取失业金的条件。如果单位拒绝支付应得的失业金，可以选择通过法律途径维权，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以此来保障自己的合法权益。
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在解除劳动合同后，如果满足相关条件，是可以申领失业金的。具体操作步骤如下：首先要确认已经交纳失业保险满一年；接着办理失业登记；然后准备必要的材料，如身份证、劳动合同等；最后可以前往社保部门提交申请，或者通过线上平台进行申请。请注意，不同地区的操作流程可能有所差异，建议咨询当地的社保部门获取详细信息。