您有权依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，要求厂里面不得因您工伤而扣工资，并恢复您的原工资福利待遇。该条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若厂方不遵守，您可向劳动管理部门申请仲裁要求赔偿。
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若厂里面坚持扣您工资，您可以：1. 保留好工资被扣的证据，如工资条、银行流水等；2. 立即向劳动管理部门申请工伤认定和劳动能力鉴定；3. 提交工伤赔偿申请，并附上工资被扣的证据；4. 如厂方仍不支付，申请劳动仲裁要求赔偿。
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从法律角度，除了工资，您还可以要求以下工伤赔偿：1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等；2. 住院伙食补助费；3. 交通食宿费；4. 康复治疗费；5. 辅助器具费；6. 一次性伤残补助金；7. 生活护理费；8. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如解除劳动关系）。