入职第二天发生工伤，工资按原标准发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤期间员工的工资和福利待遇维持不变，由公司按月支付。计算方式通常是根据受伤前的工资标准。如不按时支付，将会影响员工的权益和公司的信誉。
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入职第二天工伤，工资依然按照正常待遇计算。如果公司未能支付或支付金额不足，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，医疗证明和工资条等证据需妥善保留，以备不时之需。
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对于入职第二天就发生工伤的情况，工资计算方式与情况相关。短期工伤按照工伤发生前的月平均工资计算；长期工伤则享受停工留薪期待遇，期间工资不变。具体操作时，需要收集相关证据如工资条、劳动合同等，并向公司提出工伤工资申请。如有争议，可以向劳动争议仲裁机构寻求帮助，必要时可提起诉讼。