针对劳动合同被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断。如果公司违法解除合同，劳动者可以主张支付赔偿金。合法解除则通过协商或接受相关补偿解决。如遇争议，可在一年期限内申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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针对签劳动合同后被辞退的情况，处理方法包括：一是争取支付赔偿金；二是通过协商达成一致解除；三是申请劳动仲裁解决。在选择处理方法时，应综合考虑公司解除的合法性、个人职业规划及赔偿金额等因素，选择最适合自己的方案。
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劳动合同被辞退后的赔偿需视具体情况而定。如公司违法解除合同，可要求支付赔偿金；若合法解除，则通过协商或接受相关安排。无法达成共识时，可依法申请劳动仲裁。处理时需了解具体的解除情况，并准备相关证据进行维权。