公司有权对员工进行罚款，但必须在法律框架内操作。根据《中华人民共和国劳动法》，公司必须制定合法且公示的规章制度。员工违规时，公司可以依法处罚，但罚款金额不得超过员工当月工资的20%，以保障员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司想要对员工进行罚款，必须遵循合法合理的原则。公司应首先制定并公示明确的规章制度，让员工充分知晓。在员工违规的情况下，公司可以决定罚款，但金额必须控制在法定限额内，否则员工有权提出异议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业可以对员工进行罚款，但过程中需注意以下几点：1. 制定符合法律的规章制度并公示；2. 罚款金额合理，不超过员工工资的20%；3. 保留员工违规的证据；4. 确保扣除罚款后的工资不低于当地最低工资标准。遵循这些要点，企业可以合法且合规地对员工进行罚款。

希望符合您的要求。