未签劳动合同情况下，辞职后工资遭到拒绝支付，可及时投诉至劳动行政部门，并提供相关证据，以要求支付工资及二倍工资补偿。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，雇主未与劳动者签订正式合同应支付双倍工资。及时行动至关重要，避免失去追讨权益的机会。
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针对未签劳动合同导致辞职后工资被拖欠的问题，劳动者可以通过多种途径解决：向劳动行政部门投诉、申请调解、提起仲裁或诉讼。选择的方式应基于实际情况，如证据充分与否、时间成本等因素都需要综合考虑。
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对未签劳动合同辞职后工资不发的困境，劳动者应积极采取行动。首先可以尝试向劳动行政部门进行投诉，寻求行政支持；若协商无果，可申请仲裁，通过劳动仲裁委员会进行裁决。若情况严重且无法通过仲裁解决，还可以选择提起诉讼，通过法院维护自己的合法权益。