针对超过12年工作年限的经济补偿金计算，根据《劳动合同法》规定，依然按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果月工资高于规定标准，则按照三倍职工月平均工资支付，但计算年限仍然不超过12年。
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对于收入和工作年限不同的员工，经济补偿金的计算方式也不同。依据《劳动合同法》，普通员工的工作年限无上限，按照实际工作年限计算；而高收入员工（超过社会平均工资三倍）的工作年限最多计算为12年。在计算时，应确保符合法律要求，以保障员工的合法权益。
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关于经济补偿金的工作年限计算，具体步骤如下：首先，根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；最后，不满六个月的工作时间则支付半个月工资。计算时需要考虑以下几点：确定劳动者在用人单位的工作起始和结束时间，根据上述规定计算应支付的经济补偿金月数，并结合劳动者的月工资计算出总补偿金额。若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但最高不超过12年的补偿期限。

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