员工离职时已休年假，无需退还。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工离职时，已经安排并实际休假的年假天数，不会从工资或补偿中扣除。
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对于已休年假的离职员工，通常不会要求退还。处理此类情况需注意：1. 核实员工实际休假天数与应享年假天数是否相符；2. 若员工多休年假，可与其协商是否通过补偿或调整工资发放时间等方式进行处理，同时需考虑公司政策、员工意愿及法律要求。
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依据《职工带薪年休假条例》处理辞退员工的年假问题。先确定员工的工作年资，计算其应休未休的年假天数。处理方式如下：1. 若员工已休完全部年假，则无需额外操作；2. 未休年假部分，可与员工协商延期使用或支付相应补偿；3. 结合辞退补偿方案，综合考虑并遵守相关法律法规，保障公司和员工的权益。