针对公司要求休息时的工资计算问题，《中华人民共和国劳动法》规定，单位必须按照约定日期支付工资，不得拖欠。如遇到休息期间工资发放问题，公司与你之间的具体约定应被遵守。如若未得到妥善处理，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，并可能得到法律的支持和赔偿。
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关于休息期间的工资计算，你可以与公司进行友好协商以达成共识。如果协商无果，你可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。无论采取何种方式，你的权益都应得到充分的保障。
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当公司要求你休息时，你的工资应该按照正常的工作日计算并按时发放。具体操作步骤如下：首先，与公司明确沟通并确认工资的发放日期；其次，如果公司拖欠工资，保留相关证据并向劳动部门及时投诉；最后，如果问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。