员工造成损失需按情况赔偿。依据《工资支付暂行规定》，故意造成损失应全额赔偿，重大过失则按约定部分赔偿，一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。
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造成损失要赔偿。具体操作：1. 故意造成损失，员工需全额赔偿；2. 重大过失，按劳动合同约定部分赔偿，扣除工资不超20%；3. 一般过失，员工无需赔偿。
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员工造成损失，处理方式有全额、部分或不赔偿。根据损失性质和员工过错程度选择，故意则全额，重大过失按约定部分，一般过失不赔。