关于补偿金n+1的计算，主要是依据劳动者在单位的工作年限和工资水平。具体规则是：每工作满一年支付一个月工资作为补偿，如果工作不满一年但超过六个月，也视为一年的标准进行计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资。如果个人的月工资高于社会平均工资的三倍，那么补偿标准将以三倍的社会平均工资为上限，并且补偿年限最高不超过十二年。对于未按规定支付的经济补偿金，可能会导致劳动纠纷和法律后果。
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对于补偿金的计算，主要依据劳动合同解除前的平均工资以及工作年限。在确定补偿金额时，还需考虑工资是否高于当地职工月平均工资的三倍，以及支付年限是否超过规定的十二年。这些因素将共同决定最终的补偿金额。
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补偿金的计算是根据工作年限来的，具体流程为：首先确定工作年限；然后根据工作年限，每满一年支付一个月工资；如果工作不满一年但超过六个月，则支付半个月工资作为补偿；最后，如果个人工资高于当地三倍月平均工资，将按照三倍的标准进行支付，但支付年限不超过十二年。