当用人单位违反劳动法规定，如存在欠薪、不支付加班费、低于规定的最低工资标准或未按规定支付经济补偿金等情形时，劳动者有权要求支付赔偿金。这些行为均侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取行动维护自己的权益，否则用人单位可能会受到劳动行政部门的处罚，并可能影响企业的声誉和劳动关系的和谐稳定。
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针对用人单位的侵权行为，如未按时支付工资等，劳动者可采取的措施包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或选择提起劳动诉讼。劳动者应根据具体情况和问题的重要性选择合适的方式来维护自己的权益。
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当用人单位出现违规行为，如欠薪、不支付经济补偿金时，劳动者应先尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉并提供相关证据。此外，劳动者还可以考虑通过申请劳动仲裁或直接向法院提起劳动诉讼来寻求解决方案。在整个过程中，劳动者应注意保存与用人单位的沟通记录和收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。