对于工作18年被裁员的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付18个月工资作为经济补偿。若未进行合适的处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的权益并追求应得的经济补偿。
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针对工作18年被辞退的员工，常见的解决途径包括通过协商解除劳动关系并获取相应的经济补偿。如果双方无法达成一致，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维权。最终的处理方式取决于双方的具体情况以及员工的诉求。
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对于工作了18年却被裁员的情况，员工应获得18个月工资作为补偿。具体操作步骤如下：1. 与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2. 若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁；3. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。同时，保留相关证据是维护自身权益的关键。