针对公司每月扣绩效的情况，处理方式需根据公司政策和劳动法规来处理。根据《中华人民共和国劳动法》，公司有权在特定情况下扣除绩效工资，但必须在法定限额内，并且不能随意扣除。如果公司扣除绩效的行为不符合法律规定，劳动者可以与公司沟通协商，或者通过法律途径维权。
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公司扣绩效工资时，劳动者应先了解具体情况，然后通过协商、投诉或起诉等方式进行处理。首先，应该与公司相关部门或领导进行沟通，明确扣除绩效的原因和依据。如果认为公司的扣除行为不合法，可以向劳动监察部门进行投诉举报。若问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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公司扣绩效工资时，劳动者应依法处理。如果是因为个人原因造成损失，公司有权扣除绩效，但扣除金额不得超过月工资的20%。如果公司无故扣除绩效，劳动者可以先尝试与公司协商，明确双方权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。如果问题仍然无法解决，可以寻求法律途径，依法维权。

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