针对工资被拖欠的问题，要起诉至法院需要首先确认劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要准备劳动合同和工资支付记录等证据来证明劳动关系的存在。这些证据是维护您合法权益的重要凭证，缺失可能会影响您的诉讼结果。
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处理公司拖欠工资问题，除了直接起诉外，还可以选择劳动仲裁作为解决途径。在处理前，建议首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可进一步考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以依法提起诉讼。
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申请劳动仲裁是解决工资被拖欠问题的有效方式之一。您需要准备的资料包括劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的文件，以及拖欠工资的相关证据。在申请劳动仲裁时，您需要详细陈述情况并提供充足的证据支持您的主张，包括降薪通知、业绩考核记录等，以确保您的权益得到合理保障。