关于辞退员工补偿金如何计算并包含社保的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险时，劳动者有权解除劳动合同并请求补偿。补偿金额通常依据员工的工作年限和工资水平确定，同时，社保缴纳至合同解除的当月。请注意，不依法处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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针对辞退员工补偿金包含社保部分的情况，处理方式包括：首先，与员工进行协商，明确补偿方案；其次，依据法律计算应支付的经济补偿金，其中包括社保部分；最后，若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在选择处理方式时，需综合考虑实际情况、法律法规以及双方利益的平衡。
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关于辞退员工补偿金的计算问题。具体操作步骤如下：首先，确认员工的工作年限和工资水平；其次，依据《劳动合同法》的规定计算经济补偿金，其中包括社保的个人部分；接着，与员工协商解除劳动合同，并明确补偿金的支付方式和时间；最后，办理相关离职手续，确保双方的权益不受损害。针对不同的情况，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。